2024-11-05 1030
赴日留学的同学有很多会选择在日本就职，就一定会经历日本的“就职活动”。但是，日本有很多就业活动并不面向留学生，与日本人相比，留学生经常在就业活动中处于劣势。为了帮助日本外国留学生能够更好地参与就职活动，日本学生支援机构（JASSO）每年会发布《外国留学生就业活动指南》。接下来，从以下几个方面给大家介绍一下日本的就职活动。希望能够为留学生在日就业提供帮助！
日本的大学或专门学校多是4月开学，3月毕业。因此在日本3月毕业的学生将从第二个月的4月1日开始入职工作。在日本的外资企业和日本企业大多会根据同样的日程表开展录用活动。而且与国外相比，日本就职活动开始较早。在日本企业的录用考试中，除了数学、国语、英语等笔试，还加入了日语作文等考试，最少会进行3次各种各样的面试。 一般在毕业前一年就要开始准备就职了，大四开学（3月）的时候就会陆续有企业召开就职说明会。或者是你去公司参加，有些企业也会到学校招聘，6~9月是提交简历参加面试的阶段，好的话10月就能获得公司内定，第二年四月大学毕业后就可以入职公司了。 在留学生的就业活动中，企业最关注的就是日语能力。虽然就业活动会经过提交报名登记表以及面试这一阶段，但企业在进行聘用时非常注重面试，因此如果没有“听力”和“口语”能力，很难获得内定。 日本企业聘用留学生的目的大致分为3种： 1)不限国籍的聘用，即“不受国籍限制获得优秀人才”的聘用方针; 2)作为桥梁人才的聘用，指的是架起与海外沟通的桥梁的人才; 3)作为多样化人才的聘用，旨在通过聘用文化背景不同的人才来实现组织的活性化。 从事翻译，批发、零售，市场企划，国际物流，猎头、劳务派遣，电话通讯，住宿，建筑，医疗介护，专业技能、学术研究等行业成为了留学生的主要职业。从中不难看出留学生从事的行业多是跨国的、需要和中国或外国人沟通的和一些需要专业度的职业。 中国留学生在就职表现竞争力上还是有一定优势的，排在前三位的理由是： ◎不限国籍的聘用，即“不受国籍限制获得优秀人才”的聘用方针，而结果是留学生表现突出获得录用。 ◎实现公司内部的多样化，让工作氛围更加地活跃。 ◎为了扩大业务范围、开拓海外事业，不限制学生的国籍。 日本大企业选考一般分为几个阶段：エントリー→説明会→エントリーシート→筆記試験→面接→内定，每个公司在具体安排上会有所不同，以公司提供的具体信息为准。 ◎エントリー エントリー即在企业官网，或求职网站登记个人信息。 申请后可以获得更详尽的企业招聘信息，并不是申请了就必须参加之后的企业说明会或填写相应申请书。 这是正式求职的第一步“广撒网”，是在对企业表达“我对你有兴趣”。 ◎説明会 多家企业联合的说明会或是单独一家企业的说明会都有，且一般有多场，在不同时间和不同城市 参加说明会前需要在网上预约，但也有用电话预约的形式。有的企业也会在说明会上让应聘者填写类似简历的表格，或是收取简历。 ◎エントリーシート エントリーシート是企业用来详细掌握应聘者特性的资料，报名登记表的格式和填写内容因企业而异。 一般来说都是由所在大学的信息、联系方式等基本信息和“应聘理由”以及“自我评价”等作文所组成。 在填写信息之前，最好是对应聘企业做好调查研究，做好功课，了解该企业的发展理念，企业文化等。有针对性的entry-sheet会让对方能感觉到你的诚意，通过的机会也会增加。 ◎筆記試験 书面审查通过后，就进入笔试，网络笔试和现场笔试都有，也有直接进入面试的公司。笔试会考察语言和阅读能力、数学计算能力和逻辑思考能力，另外还有心理、性格测试。 根据职业的不同，也会有考察英语、时事及专业技能的笔试。提前了解以往的笔试出题方向很有必要。 ◎面接 每家公司面试的次数和形式都不一样。有采用GD(グル一プディス力ッション)，即小组讨论形式的面试。五到八人左右的小组就规定的题目进行讨论。 小组讨论后，再由面试官进行提问。而比较常听到的是「一次面接(初面)」、「2次面接(二面)」、「最終面接(终面)」。也有一些大企业面试次数更多。 ◎内定 经过层层筛选后，企业最终确定要雇用的人就会拿到内定。内定代表企业和还没有毕业的学生签约录用，是具有法律约束力的。一般会有邮件通知并寄送内定通知书。
