2024-07-12 1024
2024年7月1日，日本高中生的求职活动正式启动。据统计，今年3月毕业的高中生的求职倍率全国平均为3.98倍，创历史新高！在国内，普遍觉得高中毕业生肯定不如大学毕业生具备竞争力。然而在日本，越来越多的企业开始认识到高中毕业生的价值。
在日本企业人手不足、升学率高涨、职位空缺比将持续居高不下的社会背景下，招聘倍率呈现出持续高涨的倾向，预计就职市场将成为高中生占优势的卖方市场。高中生的求职倍率达到3.98倍，意味着每个高中生求职者平均可以选择近四个职位，日本明年3月毕业的高中生预计也将面临高求职倍率的局面！在日本，不想读大学的日本学生在高中毕业后就开始参与工作或者结婚组成家庭。据统计，2023年年底，日本高中生的就职率达到了91.1%。
薪资结构基本统计调查数据表明，2023年日本大学毕业生（20~24岁）和高中毕业生（19岁以下）的月薪分别为23.97万日元（约合人民币1.08万元）和19.15万日元（约合人民币0.86万元）。观察2021年以后的毕业生薪资增幅发现，高中毕业生的薪资增幅（4.9％）超过了大学毕业生（4.5％）。在日本，招聘热度的提高也带动了高中毕业生薪资的上升。与去年相比，很多企业通过提高初薪2万日元至3万日元左右或增加假期天数改善待遇，来吸引高中生就职。由于招聘竞争加剧，超过半数的企业计划提高初任工资。调查显示，计划提高初任工资的公司比例为53.5%。此外，44.5%的企业计划连续两年进行工资上涨。许多大企业开始主动联系学校，希望能够招募到更多的高中毕业生。为了吸引这些年轻的求职者，许多企业提高了初任工资，并增加了休假天数等福利待遇。
数据显示，高中毕业生在三年内的离职率为37%，明显高于大学毕业生的离职率。反映出企业与高中生之间的匹配问题仍然存在。为了应对这一挑战，日本的教育和劳动部门采取了多项措施。例如，学校通过安排多次企业参观、提供职业咨询和面试准备等方式，帮助学生更好地了解职场，找到适合自己的工作。此外，一些行业也在积极探索新的招聘方式，以吸引更多的高中毕业生。以建筑行业为例，一些公司通过社交媒体等平台进行创新招聘活动，展示公司的工作环境和企业文化，吸引年轻求职者的关注。IT行业也开始关注高中生的招聘。由于现代年轻人作为“数字原住民”在互联网和科技方面具备天然的优势，许多IT公司开始招聘高中生，希望利用他们在数字技术方面的熟练度。
国内升学压力过大，中考分流直接导致许多学生无法进入普高，基本与本科大学无缘。
去日本读高中满足以下三个条件即可：
① 初中已经毕业，或者在入学本校前初中即将毕业的学生。（不具有高中毕业资格的人员，日语能力高者也可编入）
② 入学时年龄未满18周岁的人员。
③ 日语学习经历须达到1年以上的人员。编入或者转学人员须具备日语能力。
如果去日本读高中，除了跟日本学生一样参加在日本考取大学，此外高中学校还会有推荐入学制度，基本会有一些保底大学。随着劳动力市场的需求增加和少子化现象的持续，日本就业形势对于应聘者来说是非常利好的。就业市场的火热，让毕业生有更多的选择，同时企业为了吸引应聘者，会不断提高自身的工作待遇，促进经济的良性循环！
