2024-05-16 1054
根据日本媒体报道，就职信息网站「リクナビ」的运营公司Recruit于13日宣布，截至5月1日，2025年毕业预定的大学生就职内定率达到了72.4％。
相较于前一年同期的24年毕业生，内定率增长了7.3%。
这是自17年毕业生以来就业活动所达到的最高水平，学生就职优势的持续，企业提前选拔的速度也在加快。按行业分类，"信息通信业"的内定率最高，达到了24.2％。在获得内定的学生中，有59.4％收到了多家公司的内定。Recruit公司的就业未来研究所所长栗田贵祥分析称："备受学生青睐的大型企业似乎越来越倾向于提前发布内定。"日本的就职内定相当于企业的录用预定通知，是指劳动者和企业就雇佣合同达成一致的状态，因此具备法律效应，企业不能无故解除内定。相反的是，劳动者方面辞退内定被认为是日本宪法规定的职业选择自由。在日本劳动力短缺的大环境下，日本企业给予外国人的就业机会也越来越多。那么对于正在找工作的外国留学生来说，要如何才能顺利拿到更多日本企业的内定呢？
作为外国人，想要在众多日本应届毕业生中脱颖而出，第一重要的就是有过硬的语言能力。在职场中，大家不会因为你是外国人而无限包容，专业的语法和良好的表达能力是十分重要的，因此对于外国人来说，优秀的日语能力或英语能力对于拿到内定会有很大帮助。
日本IT、机械、金融等行业，对于个人的专业技能要求比较高的，所以外国人想要获得更多工作机会，可以多考一些日本的国家级别证书来证明自己的能力。
在真正准备就职之前，我们所了解的一些知名企业不过只是冰山一角，不可能单单指望着一定能在这些熟知的企业获得内定。要尽可能多地获得各类企业的情报，多多参加说明会，扩充我们的求职范围，多选择多比较，才能有更多的机会。
日本大学生一般提前一年就开始找工作了，比如说25年3月毕业，24年3月就开始搜集企业信息、制作申请资料、参加公司说明会、参加面试等。因此，我们可以看出参加日本的就职活动，确实需要很长时间。相反，因为时间长所以机会也会非常多。在日本，一般大家在大四的时候就可以取得公司的内诺。如果毕业后想留在日本就职，一定要提早准备哦~
