2024-09-02 1010
在当今竞争激烈的就业市场中，对于即将步入社会的应届毕业生而言，选择一家既能实现个人价值又能保障工作生活平衡的企业，无疑成为了他们职业生涯起点的关键。在众多企业中，“白色企业”这一概念逐渐兴起，成为了众多求职者心中的理想之选。“白色企业”，企业不仅在经济上追求卓越，更在企业文化、员工福利、工作环境等多方面展现出与众不同的特质。
基于上述标准，整理出了应届毕业生最想加入的顶尖“白色企业”TOP100榜单。这些企业覆盖了科技、金融、教育、医疗等多个领域。
值得注意的是，尽管“白色企业”魅力无限，但在现实中，尤其是日本等某些国家和地区，加班文化盛行、员工福利不佳的“黑色公司”仍占据较大比例。据统计，日本公司中超过80%被归类为“黑色公司”，而真正的“白色企业”仅占不到20%。
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很多人都觉得“白色企业”就是大手企业吧？其实日本也有很多“小而美”企业，这里有几个指标可以帮大家判断~
1）年假天数是否在120天以上?
企业采用完全周休二日制( 土日祝休办)，并在正月和盂兰盆节有休假期间，这样算下来年假天数一般在120到125天左右。
2）平均加班时间是否低于25小时?判断优良中小企业的第二个指标是“平均加班时间是否低于25小时”，参照OpenWork提供的“工作满意度研究所的调查显示，平均加班时间约为24小时。
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3）法定之外的福利厚生是否充实？
企业实施法定以外的福利厚生也能看出企业是否重视员工，也可以作为检验指标之一。
4）带薪休假的使用率是否超过60%？
在令和4年度，日本的平均带薪休假使用率是“56.6%”，带薪休假的使用率高于日本平均水平，可以被认为是“白色企业”。
5）新卒入职三年后离职率是否低于31.2%?
根据厚生劳动省的公告，就业后三年内的离职率，新卒在31.2%。离职率低，一般意味着员工愿意长期工作、没有不满、不想跳槽。
