2025-01-09 1007
近日，日本对护理行业报酬进行了最新修订，整体上调幅度为“1.59%”！其中“0.98%”将用于改善护理人员的待遇，“0.61%”将用于强化护理服务机构的经营基础。日本护理行业劳动力短缺问题日趋严重，希望以此推动改善护士等人员的待遇 。
日本是世界上老龄化最为严重的国家之一，护理需求逐年增加。然而，护理行业却陷入了人才短缺的困境。据日本电视台新闻的采访报道，以新泻县为例，预计到2025年，该县将缺少约4000名护理人员。与此同时，日本的工资水平多年来停滞不前，日元贬值也削弱了对外国劳动力的吸引力。这使得养老护理行业不仅面临国内人才不足，还失去了国际劳动力的支持。根据数据显示，目前护理机构的员工平均年龄高达45.7岁，反映出年轻人加入该行业的比例极低。这一现象对护理行业的可持续发展提出了严峻挑战。
在护理人员严重短缺的情况下，推进数字化转型、实现生产力提升，也将成为必然趋势，留学生需要能适应这种变革，掌握相关技能，在职业发展中获得新的机遇。在下一次薪酬调整中，为应对物价飞涨仍需实施正薪酬以改善待遇。这意味着短期内留学生赴日从事护理工作，仍有可能获得相对不错的薪资增长，能在一定程度上保障生活质量。日本社会老龄化严重，并且仍有逐渐严重的趋势，到2040年劳动年龄人口将减少约20％，这意味着对护理人员的需求持续存在。
良好的日语能力是在日本从事护理工作的基础，有助于有效的沟通以及提供优质的护理服务，也有利于自身职业发展。
利用在日本学习和实习的机会，尽可能多地积累护理实践经验，提高自己的专业技能水平，增强在就业市场上的竞争力。
基于以上关于护理行业发展趋势的相关预测，留学生尽早赴日，无论是选择护理专业进行深造，还是毕业后投身护理行业，都能获得更多的就业机会和发展空间。
密切关注日本护理行业的发展趋势，如生产力提升、支持独立生活和预防病情恶化等方面的新技术和新方法，不断学习和适应行业变革。
除了基本的护理技能外，学习一些其他护理相关的技能，如康复训练指导、健康管理等，提升自己的综合能力，以应对可能的职业挑战。
提前规划好自己的职业发展路径，可以考虑在积累一定经验后，向护理管理、培训等方向发展，拓宽职业道路。
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