2024-12-11 1016
日本留学的学生有很多会选择在日本就职，那么就一定会经历日本的“就职活动”。日本传统的就职活动周期是，大学三年级开始参加公司就职说明会，升上大四的6月开始参加面试，大学毕业后“无缝接轨”立即进入录取的公司工作。日本有很多就业活动并不面向留学，大家难以就近获取信息，与日本人相比，留学生经常在就业活动中处于劣势。
为了帮助日本外国留学生能够更好地参与就职活动，日本学生支援机构（JASSO）每年会发布《外国留学生就业活动指南》。
接下来，我们从以下几个方面来了解一下日本的就职活动。希望能够为留学生在日就业提供帮助！ 日本的大学或专门学校多是4月开学，3月毕业；因此在日本，3月毕业的学生将从第二个月的4月1日开始入职工作。在日本的外资企业和日本企业大多会根据同样的日程表开展录用活动。而且与国外相比，日本就业活动开始较早。 根据9月毕业生招聘的日程，9月毕业生将和半年后毕业的学生在相同时期，以应届毕业生的身份参加录用考试。很多公司即使给9月毕业生发送内定通知，实际入职也要等到次年4月。但其中也有一些10月入职的企业，因此需要提前确认。和日本学生相比，留学生就业活动开始比较晚。在日本，要想就职活动获得成功，必须尽早开始准备。首先，应该充分了解不同时期需要进行哪些不同的活动！ 应届毕业生的就业活动以3月毕业为前提，所以许多企业会对4月入职的应届毕业生进行一系列招聘。但采用全年度录用方式，即整年都会进行录用的企业（以外资企业和 IT 企业为主）正在增加，而且今后有进一步增加的倾向。 据JASSO统计，截至2023年5月1日，日本留学生数量为279,274人。毕业之后选择在日本就业的留学生人数也是处于增加的趋势。 2022年，50253名留学生中，有26795人选择在日本就业，就业率为53.3%，为过去10年最高。 日本企业聘用留学生的目的大致分为3种： 1）不限国籍的聘用，即“不受国籍限制获得优秀人才”的聘用方针； 2）作为桥梁人才的聘用，指的是架起与海外沟通的桥梁的人才； 3）作为多样化人才的聘用，旨在通过聘用文化背景不同的人才来实现组织的活性化。 在留学生就业活动中，企业最关注的能力就是日语能力。虽然就业活动会经过提交报名登记表以及面试这一阶段，但企业在进行聘用时非常注重面试，因此如果没有“听力”和“口语”能力，很难获得内定。 外国留学生在日本就业时，需要把现有的“留学”在留资格变更为可以工作的在留资格。 目前，可以在特定行业类别、允许以特定业务内容就业的在留资格包括：高级专业职务、精英/管理、法律/会计业务、医疗、研究、教育、技术·人文知识·国际业务、护理、特定技能等。 在留变更申请注意事项 ● 提前准备所需材料 有需要就业单位提供的材料，因此请提前准备。 ● 从申请开始，审批会耗时1-3个月左右，因此要尽早申请 为了能让应届毕业生从4月开始入职，原则上是从其毕业当年的1月开始受理。如果材料不全，需要重新进行申请，可能会赶不及入职，因此请尽早申请。 ● 原则上由本人进行申请 非本人申请时，可以由地方出入国在留管理局长认可的代理申请人员代为申请。 ● 基本上就算未予批准也可以再次申请 必须为居留期间内。如果未予批准的理由没有改善，即使重新申请也不会被批准。 以上就是关于日本就职活动的介绍，如果同学们还有其他疑问或者想了解更多日本留学信息，欢迎持续关注！
